UN ENGAGEMENT COMMUN
POUR LE FUTUR.

En tant que salarié, vous avez l’opportunité de souscrire des actions Arkema à des conditions privilégiées.

C'est la réduction qui vous est offerte pour souscrire à un prix préférentiel.

Cette année, cette décote est de 25 % par rapport au cours de référence (moyenne des 20 cours d’ouverture de l’action Arkema relevés du 12 août au 8 septembre 2026 inclus). 

Le prix de souscription a été fixé par le Président-directeur général le 9 septembre 2026.

Selon le pays dans lequel vous travaillez, vous pouvez bénéficier d’un prêt de votre employeur pour régler votre souscription. Les modalités de ce prêt (taux d’intérêts, durée, mode de remboursement, fiscalité, etc.) sont détaillées dans le supplément pays.

Cette année, Arkema attribuera des actions gratuites aux salariés qui participeront à l’Offre 2026. Le nombre d’actions attribué gratuitement sera de 1 action gratuite pour 4 actions souscrites dans la limite de 25 actions gratuites (voir l’exemple).

Ces actions gratuites vous seront livrées à l’issue d’une période d’acquisition de quatre ans (soit le 5 novembre 2030), sous réserve du respect d’une condition de présence. La condition de présence et ses exceptions sont décrites dans le supplément local joint à cette brochure.

À titre d’exemple : 

• Décote : 25 %

• Prix de référence : 70 €

• Prix de souscription : 52,50 €

À NOTER : les actions gratuites seront attribuées sous forme d’actions entières uniquement.
Seuls les lots complets de quatre actions souscrites vous donnent droit à une action gratuite. Si votre souscription ne correspond pas à un nombre entier d’actions, le nombre d’actions gratuites attribuées sera arrondi à l’entier inférieur le plus proche.

Un plan d’attribution gratuite d’actions est un dispositif utilisé par les entreprises françaises pour attribuer à leurs salariés un droit conditionnel à recevoir des actions gratuites à une date ultérieure (par exemple à l’issue d’une période d’acquisition de quatre ans). Selon le présent plan, les « actions gratuites » sont offertes par le biais de ce dispositif. Lors de l’attribution, les salariés reçoivent le droit de recevoir des actions à une date future, sous certaines conditions (plus particulièrement, l’emploi continu).

Aucune action n’est livrée au moment de l’attribution. À l’issue de la période d’acquisition de quatre ans, si le salarié satisfait aux exigences d’acquisition, la société lui attribue des actions dont le salarié devient propriétaire.